HR Business Partner

Rejoignez l'aventure Scott Sports !

Scott Sports est un groupe international spécialisé dans le développement et la distribution de produits vélo, sports d’hiver, course à pied et moto sous les marques Scott, Bergamont, Syncros et Dolomite. Scott emploie plus de 1000 personnes à travers le monde et vend ses produits dans plus de 80 pays.

« Innovation, technologie, design » est le leitmotiv de la marque.

Nous recherchons pour notre site d’Annecy-le-Vieux (74), un(e) HR Business Partner (CDI) à temps partiel 50%. Poste à pourvoir dès que possible.

Votre mission

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, et dans le cadre des orientations stratégiques de l’entreprise ainsi que de la réglementation en vigueur, vous aurez la charge de l’ensemble des opérations liées à la gestion du personnel, à la gestion des emplois et des compétences, à la formation professionnelle et à la préparation des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP).

Vos principales missions seront les suivantes :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat retenu (fiche de poste, diffusion des annonces, sélection, entretiens, réponses aux candidatures, intégration, suivi de la période d’essai).
• Assurer l’administration du personnel (données salariés, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Assurer le suivi des absences, des congés et du disciplinaire, en lien avec le RAF.
• Contribuer à la construction, à la mise en œuvre et à l’optimisation du plan de formation.
• Assurer la gestion quotidienne du logiciel de gestion des temps : suivi des badgeages, correction des anomalies et ajout des récupérations etc.
• Organiser les entretiens professionnels et suivre la bonne réalisation des entretiens annuels dans le cadre de la politique de gestion des compétences
• Apporter un support et un accompagnement aux managers dans la gestion des problématiques RH du quotidien.
• Participer activement aux projets RH, notamment en matière de dématérialisation, d’outils ou de projets métiers.
• Contribuer à la communication interne en collaboration avec le RAF.
• Gérer les relations avec les IRP : tenue du planning, préparation des réunions et animation de celles-ci.
• Assurer une veille sociale et alerter la hiérarchie en cas de besoin.

Profil recherché 

• Issu(e) d’une formation de niveau Master en Ressources Humaines, à dominante droit social, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans, idéalement acquise dans un secteur ou environnement similaire.

• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de l’exemplarité. Votre implication et votre appétence pour l’ensemble des sujets RH, vous permettent d’intervenir avec aisance sur des problématiques variées.

• Expérimenté(e), vous êtes le véritable relais opérationnel de la Direction sur l’ensemble des questions RH du quotidien, tout en contribuant activement au développement des projets stratégiques de l’entreprise.

Au travers de ses recrutements, Scott Sports cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.